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我今天跟大家探讨的是三个方面的问题，一个是新时代有色金属行业面临的形势，还有有色企业实现战略转型的措施，第三个方面国际化的途径。十九大报告明确提出来，我国经济已经由高速增长阶段转向高质量的发展阶段，习近平主席强调要以高质量发展带领中国的经济再上台阶。那么有色企业应该说也要转变发展方式，作为有色企业来说，的确也面临着转变发展方式，优化结构调整，转换增长动力的问题。从外部环境来看，我们的国际竞争更加激烈，和贸易的保护主义。对内的压力，产能过剩，结构粗放，内需乏力。因此我们有色企业必须首先转变观念，就是要实现战略的转型，同时也应该走向国际化。

日前，国资委主任肖亚庆在学习时报撰文称，实现高质量发展必须进一步聚焦国家战略领域，加快布局结构调整，推动国有资本优化配置。要扎实推进战略性重组。稳步推进装备制造、煤炭、电力、通信、化工等领域中央企业战略性重组。华电有关人士向《证券日报》记者表示：“央企层面的重组肯定会继续推进，但具体会如何重组，从神华和国电合并的案例来看，估计会从产业链上下游互补等多个角度来考虑。”

不难看出，在同质化严重的汽车界，在变化更加激烈的中国消费市场中，李宁发现的秘密，对于处于合资中下部的大批品牌产生最直接的影响。对具备技术能力的自主品牌和豪华品牌有利，对前些年做对了事情的自主品牌则是一次上升的机遇。如前所述，当3~6线中国市场的消费潜力被开发殆尽的时候，全球型的汽车存量竞争时代到来了，疲软的市场一时半会儿再也没有可供习惯了全球化、大批量发展的大车企们辗转腾挪了。

相比同段位的“新一线城市”郑州、杭州、武汉、成都等市，西安后发力十足。数据显示：2018年全年，杭州人口增长数约为35万人。而西安户籍人口增长73万。当然，人才的引进带来的是“未来潜力”，需要与之最先配套的便是就业岗位、创业环境，考量的便是当地的产业链条、经济实力了。还记得两年前，坊友发信质疑新增人口是否能真正留下。直言，由于民营经济不发达、国企机制相对不灵活，就业岗位是数量较少且质量不高，能进去的岗位又待不长久，“毕竟，十年寒窗不是随便去推销个化妆品就算就业了，终究会离开。”也正因为如此，西安曾经是人才培养较多和人才流失较重的矛盾双高地。

四川大学校长李言荣说，四川大学是国内办学历史最早、规模最大、学科最齐全的现代大学之一，学校文理工医学科齐全，发展比较平衡，为“双一流”建设奠定了良好的基础。从2016年国家启动“双一流”建设以来，学校大力推进“十个一流”和“12个一流学科（群）”的建设，明确了文优-理进-工改-医强的发展思路。经过全校上下的努力，近年来，学校在人才培养、科学研究、师资队伍、国际合作等方面都取得了明显的进步。学校把此次自评作为一次对学校“双一流”建设成效的检验，更作为一次梳理问题、提升建设水平的机遇。这次请到各个领域的战略专家，希望大家帮我们把把脉，对对标，找问题，提建议，促进川大“双一流”建设，提高学校的综合实力和办学水平。

烛光摇曳的西餐厅实在不适合伏案工作，他身边的同事打开了手机辅助照明，可字体看起来依旧模糊。如果你走近看的话，便会发现蔡崇信正在排一张日程表——这是次日晚宴的座位和菜品，中国女篮主帅坐哪里，领队坐哪里，球员坐哪里，需要哪些人员作陪，他甚至连翻译都考虑进去了，担心中美两队主帅万一需要交流技战术的话题，需要专业翻译。